除了(⛱)帮助我们选择适(👫)合自己的(🥪)职(🎰)业，霍兰德类型测评还可以帮助(⭕)我们了解团队合作的方(🉐)式。每(🐬)个人(♐)都有自己独特的(🆕)性格特点，而不同类型的人在(🏅)团队中可能有不同的贡献方式(🌔)。例如，现实型的(🐭)人擅长处理(🏳)具体的事物，可以在团队(➰)中承担实(😔)际操作的(🥗)任务；(🥩)研究型(🥛)的人喜欢探索和研究(🥋)新知识，可以为团队(🗾)提供创新(🚴)的思路。通(🎐)过了解团队成员的(🍱)性格特点，我们可以更好地分(🗽)配任(🧜)务，提高团(🗑)队的工作效率。