除了帮助(🛃)我们(🐛)选择适合自己的职业，霍兰德(🙉)类(🐊)型测评还可以帮(😍)助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的(😈)性格特点(🦇)，而不同类(🔶)型的(⛓)人在团队中可能(🖕)有不同的(🏭)贡(🤘)献方式。例如，现实型的人擅长处理具体(👌)的事物(🚃)，可以在团(🅿)队中承(💯)担(🚵)实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的(🥤)思(🔩)路。通过了(🕳)解团队成员(🏁)的性格特(🕞)点，我们可以更好地(🦉)分配任务，提高团队(🐚)的工作效率。