除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型(🥫)测评(🕐)还可以帮助我们了解(😸)团队合作的(👠)方式。每(📃)个人都有自己独特(🤱)的性格特点(👶)，而不同类型的(🔺)人在团队中可能有不同(🧠)的贡献方式。例如，现实型的人(🍑)擅长处理具体的事(🌀)物(🦆)，可以在团队中承担实际(🅿)操作(♑)的任务(🍮)；研究型的人喜(🧜)欢探索和研究(🐷)新知(🤘)识，可以为团队提(😮)供创新的思路(🦃)。通过(💼)了解(😞)团队成员的性格特点，我(🦗)们可(🏎)以更好地(😋)分配任务，提高团(📔)队的工作效率。