除了帮助(🐹)我们选择适合自己的(👂)职业，霍(🍟)兰德类型测评还(🤢)可以帮助我(😘)们(🖲)了解团队合作的方(👜)式。每个人都有(🎫)自己(🕛)独(👩)特的性格特(🌩)点(🔞)，而不同类型(😎)的人在团队中可能有不(🚝)同的贡(⛰)献(🎴)方式(🏬)。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实(🌫)际操作的任(🥅)务；研(📸)究型的人喜(💸)欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路(🛳)。通过了解团队成员的性格特点，我们可以(🔈)更(🏺)好地分配(❄)任务，提高团(🖥)队的工作效率。