除了帮助(🐛)我们(💁)选择(🤒)适(🌞)合(♑)自己的职业，霍兰德(🐋)类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类(🚠)型的(🚏)人在团队(🤤)中可能有不同的贡献(😦)方式。例如，现实(👸)型的人擅长处理具体(🥌)的事物，可(➿)以在团队(📕)中承担(⏬)实际操作的任务；研究型的人(☕)喜欢(🥝)探索和研究(🤶)新知识，可以为(🙏)团队提供创新的思(😌)路。通过了解团队成(🦊)员的性格特(🕐)点，我们可以更好地分(🔎)配任务(🐥)，提高(💃)团队的工作(🌼)效率。