除了(🌧)帮助我们(🏺)选择适(🍍)合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了(🛢)解团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类型(🐚)的人在团队中可能(🕞)有不同的贡(💏)献方式。例(🙂)如，现实型的人擅(🐤)长处理具体的(🤛)事物(👠)，可以在团队中(📐)承(🚊)担实际操作的任务(⭕)；研究(🐆)型的人喜欢探索和研究新(💵)知识，可以为团队提供创新的思路(🌒)。通(🤼)过(😠)了解团队成员的性格特(🧚)点(🐆)，我们(🤦)可以更好地分配任务，提高团队的工(🥢)作效率(❗)。