除了帮助我们(🔧)选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还(🍽)可以帮助我们(🐍)了解团队合(🕵)作的方式(📻)。每个人都有自(⏲)己独特的性格特点，而不(🚡)同类(🍨)型的(🎣)人在团队中可能有不(💎)同的贡献方式。例如，现实(🔱)型的人擅长处理具体的事物，可(📔)以(👺)在团(🕯)队中承担实际操作的任务；研(🤐)究型的人喜欢(🕥)探索和研究新知识，可以为团队提供创新的(🎑)思路。通(🦖)过了解团队成员的性格(🔬)特点，我们(📔)可以更好地分(😵)配任务(😕)，提高团队的工作效率。