除了帮助我们(🧦)选择适合自己的职业(🈁)，霍兰德(🕍)类型测(🎾)评(⛔)还可以(😬)帮助我们了解团(🍦)队合作的方(♐)式。每个人都有(🐦)自己独特的性格(🔞)特点，而(😑)不同类型的人在团(😹)队中可能有不同的贡献方式。例如(🔱)，现实型的人擅长处理具体的(😧)事物(🛰)，可以在团队中承担实际操作的(📃)任务；研究型(♟)的人喜欢探(🏫)索和研究新知(💄)识(🎄)，可以为团队提供创新(🤵)的思路(🎩)。通过了(👇)解团队成员的性格特点，我们可以更好地(🤙)分(🏛)配(❕)任务，提高团队的工作效率。