除了(🔁)帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德(😃)类型(🌸)测评还可以帮助(⏩)我们了解团队合作的(🚙)方式。每个人都有自己独特的(🏖)性格特点，而不(📰)同类型(🔵)的人在团(🎶)队中(🎋)可能有不同的贡献方式。例(🛄)如，现实型(👖)的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担(🏪)实际操作的任务(🔲)；研究型的人喜(🧣)欢探索和(🎞)研究(🤠)新知识，可以为团队提供创新的思路(🚽)。通过(🈯)了解团队(🤗)成员的(🌍)性格特点(🌀)，我(😣)们可以更好地分配任务，提高团队的工作效率。